EYT Yasası ve Emeklilik Şartları: Prim Gün Sayısı ve Yaş Beklentisi
EYT yasası ile birlikte emeklilik şartları değişti. Ancak prim gün sayısı eksik olanlar için yaş şartı devam ediyor. EYT'lilerin durumu ve emeklilik süreçleri detaylıca incelendi.
EYT Yasası Nedir?
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasası, 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu yasa, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanların emeklilik şartlarını düzenliyor. EYT yasası ile birlikte, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na tabi olanlar, ilk işe başlama tarihlerine göre prim gün sayısını tamamladıkları takdirde yaş şartı olmadan emekli olabiliyorlar. Ancak, prim gün sayısı eksik olanlar için durum farklılık gösteriyor.
Prim gün sayısını tamamlamayan EYT'liler, yaş şartını beklemek zorundadır. Yani, EYT yasası çıkmış olsa bile, az prim günü ile kısmi emeklilikten yararlanmak için yaş şartını tamamlamaları gerekmektedir. Bu durum, EYT yasası ile herhangi bir avantaj elde edemeyenler için geçerlidir.
Prim Gün Sayısı ve Yaş Şartları
EYT yasası ile birlikte, prim gün sayısını tamamlayanlar için yaş şartı kaldırılmıştır. Ancak, prim gün sayısı eksik olanlar, EYT yasası öncesinde kendilerinden istenen yaş şartını tamamlamadan emekli olamazlar. Örneğin, SSK'dan 3600 günle kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyor. Bağ-Kur'dan 5400 günle kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olabiliyor.
Emekli Sandığı'ndan ise 5400 günle kadınlar ve erkekler 61 yaşında emekli olabiliyor. Bu şartlar, EYT yasası ile değişmemiştir. Örneğin, 28-03-1972 doğumlu bir kadın, 01-06-1992 tarihinde sigortalı olmuş ve toplamda 3623 günü vardır. Normalde, EYT yasası çıkmadan önce emekli olabiliyordu. Ancak, prim gün sayısı eksik olduğu için EYT yasası kendisine bir avantaj sağlamamıştır.
EYT Yasası ve Emeklilik Süreci
EYT yasası ile birlikte, 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar EYT'li olarak kabul edilse de, prim günü eksik olanlar için durum farklıdır. Bu kişiler, yaş şartını beklemek zorundadır. Örneğin, 28-03-1972 doğumlu bir kadın, 5600 gününü tamamlamadan emekli olamayacaktır. EYT yasası çıkmadan önce de 3600 günle 58 yaşında emekli olma hakkı vardı.
Yasa değişiklikleri ile birlikte, kadınların 50 yaşı 58 yaşa, erkeklerin 55 yaşı ise 60 yaşına çıkarılmıştır. EYT yasası ile 58 yaş şartının 50 yaşına indirileceği düşünülmüştü. Ancak, EYT yasası çıktığında, 3600 günle kadınların 50, erkeklerin 55 yaş şartı geri verilmemiştir. Bu nedenle, EYT yasası çıkmadan önce dahi yaş şartını tamamlayan ancak prim gün sayısı eksik olan kişiler, 28-03-2030 tarihini beklemek zorundadır.
Sonuç ve Değerlendirme
EYT yasası, prim gün sayısını tamamlayanlar için avantaj sağlasa da, prim günü eksik olanlar için herhangi bir değişiklik getirmemiştir. Bu kişiler, EYT'li olmalarına rağmen yaş şartını beklemek zorundadır. Örneğin, 28-03-1972 doğumlu ve 01-06-1992'de sigortalı olan bir kişi, EYT yasası çıkmadan önce de emekli olabilmek için 28-03-2030 tarihini beklemek zorundadır.
Sonuç olarak, EYT yasası ile birlikte emeklilik şartları netleşmiş olsa da, prim günü eksik olanlar için yaş şartı devam etmektedir. Bu durum, EYT'lilerin emeklilik süreçlerini etkilemektedir. EYT yasası, prim günü eksik olanlar için bir avantaj sağlamamaktadır.